ABSTRACT
Objetivos La vigilancia del dengue es fundamental para definir, implementar y evaluar las intervenciones y para la detección precoz de epidemias. Las direcciones municipales de salud son el nodo que garantiza la calidad y cobertura del sistema y los usuarios inmediatos de la información. El objetivo del presente estudio fue evaluar el sistema de vigilancia de dengue en una dirección municipal de salud en el Valle del Cauca en el año 2008. Métodos Se siguió el modelo del CDC con énfasis en 1) la descripción del sistema, 2) los recursos disponibles, 3) el cumplimiento en la notificación y ajuste de casos y 4) el uso de la información. Se realizaron entrevistas a funcionarios y revisión de los datos de dengue de la Secretaria Departamental y Municipal de Salud y del Laboratorio Departamental de Salud Pública. Resultados La cobertura de notificación fue del 91,3 %, se evidenciaron falta de uso del sistema electrónico y retraso en el envío de los datos. Tres personas estaban a cargo de todas las funciones de salud pública pero no tenían formación en sus respectivas áreas ni conocimiento de los protocolos. No se realizaba análisis sistemático de los datos. Conclusiones Como en otros municipios de Colombia, la falta de capacitación y perfil de los funcionarios y de otros recursos, y el alto recambio de personal son los aspectos básicos más débiles del sistema de vigilancia en salud pública del municipio. Se han implementado correctivos tendientes a mejorar el sistema de vigilancia en el municipio.
Objective The surveillance of dengue cases is essential for defining, implementing and assessing interventions and promptly detecting outbreaks. Municipal health authorities are the key stakeholders guaranteeing surveillance system quality and coverage and are the first users of the information so collected. The present study was aimed at assessing how well the dengue case surveillance system was operating in a municipality in the Valle del Cauca department of Colombia during 2008. Methods The CDC proposed model was used. Emphasis was placed on describing system operation, the available resources, compliance with reports and case adjustment and using information. Interviews were held with health workers. Dengue surveillance system data from the municipality, departmental health authorities and the Valle del Cauca Public Health Laboratory were reviewed. Results Notification coverage was 91.3 %. A lack of using surveillance software and delays in notification were identified. Three people were in charge of all public health responsibilities and none of them had had any training or prior knowledge regarding public health surveillance protocols. There had not been any systematic data analysis. Conclusions As in other areas of Colombia, the lack of training, professional profile and other resources as well as a high turnover of public health personnel were the weakest points of the surveillance system in the municipality. Corrective measures for improving the surveillance system have now been implemented in the municipality which was studied.
Subject(s)
Humans , Dengue/epidemiology , Disease Notification , Population Surveillance , Administrative Personnel/education , Colombia , Disease Notification/methods , Disease Notification/statistics & numerical data , Disease Outbreaks , Government Agencies/organization & administration , Models, Theoretical , Pan American Health Organization , Professional Practice , Public Health Administration/education , Quality Improvement , Software , Urban HealthABSTRACT
Benchmarking is used to identify the successful experiences and achievements of a business to develop and improve organizational performance. This study aimed to determine, firstly, the frequency of benchmarking made by administrators and officers at Health Deputy headquarters of Iranian universities of medical sciences and, secondly, the relationship of this frequency to individual and organizational factors. This cross-sectional study was conducted in spring 2010. The research population constituted administrators and officers at Health Deputy Headquarters of Iranian universities of medical sciences from which thirteen universities were randomized and stratified. All available administrators and officers in the selected universities were interviewed and, then, were asked to complete a reliable and valid questionnaire consisting of individual and organizational variables. From the 293 administrators and officers under study, 75 [26.5%] could exploit 167 cases of successful experiences and achievements of other organizations to improve and develop their organizational performance. While 46.7% of benchmarking was conducted through site visits, 86.2 % of all the process was performed by the health sector, and 91% of the activity was done within the country. Among individual and organizational factors, only the educational degrees of the participants showed a significant relationship with benchmarking rates [p=0.045]. To promote the low amount of benchmarking capita among the administrators and officers, it seems necessary to design and implement intervention programs
Subject(s)
Humans , Administrative Personnel/education , Universities/organization & administration , Cross-Sectional Studies , Surveys and QuestionnairesABSTRACT
Desde a década de 1990, o setor público brasileiro tem buscado modificar sua atuação perante a sociedade. Em um contexto de reformas, a área de recursos humanos tornase essencial, pois são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma política de recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, que possibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestação de serviços aos cidadãos. Este artigo identifica o modo como o treinamento dos servidores técnico-administrativos (STAs) influencia a realização das atividades na Universidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição. As informações foram obtidas por meio de uma revisão da literatura, de visita à diretoria de recursos humanos da UFV, e de entrevistas com alguns treinados e dirigentes da instituição. De acordo com os resultados, existem diversos fatores que interferem positiva e negativamente no processo de treinamento. A falta de uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para essa realidade. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento para as atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez.
Subject(s)
Humans , Education , Legislation, Labor , Health Policy , Administrative Personnel/education , Administrative Personnel/legislation & jurisprudenceABSTRACT
Esse artigo buscou analisar como os fenômenos mentoria e redes sociais, em conjunto, influenciam no desenvolvimento de executivos. A pesquisa é de base qualitativa e usou como metodologia a história de vida oral. Foi realizada através da rede de mentores de um executivo de uma empresa do segmento de transportes, com atuação nacional e internacional. Foram utilizadas a análise de conteúdo e o software UCINET 6, para dar suporte à construção das redes sociais. Os resultados indicam que a rede de mentores ajuda no desenvolvimento dos profissionais mentorados, dando suporte tanto em aspectos relacionados à carreira, quanto psicossociais, o que causa um diferencial na vida desses executivos. De um modo geral, o estudo contribuiu para um melhor entendimento dos fenômenos mentoria e rede social na realidade brasileira.
The objective of this paper was to analyze how mentoring and social network phenomenon influences the executive development. The research was based in a qualitative perspective and used as methodology the oral life history. It was based in an executive's networking who is a partner and president of a transportation company with national and international actuation. The data analysis technique used was the content analysis and the UCINET 6 software was used to support the networking construction. The current study has concluded that the mentor networking has a positive influence in professional and personal executives development. In general, this study contributed to understand better the mentoring and networking relationships phenomenon in the Brazilian reality.
Subject(s)
Humans , Mentors/education , Administrative Personnel/education , Administrative Personnel/psychology , Community NetworksABSTRACT
Apresenta uma contribuiçäo para a reflexäo sobre a administraçäo pública no Brasil, em especial, no que diz respeito à administraçäo municipal no contexto federativo. Focaliza o tema da formaçäo de gestores municipais como tarefa estratégica para a superaçäo das desigualdades sociais no país. Com base na experiência brasileira e alemä propöe que através da formaçäo sistemática se apoie a moldagem de um novo perfil de agente municipal, o "gestor-cidadäo", que congrega no mesmo profissional a expressäo do compromisso civil com o bem comum e as competências políticas e administrativas úteis ao conjunto das sociedades locais e regionais. Discute uma estratégia institucional para formaçäo de gestores municipais.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Administrative Personnel/education , Municipal Management , Staff Development , Brazil , Policy Making , Public Administration , Public Sector , Health StrategiesABSTRACT
Descreve uma experiência de ensino e pesquisa realizada em 1998 em uma empresa estatal em processo traumático de mudança. Relata que experiência distingui-se de outras por quatro motivos principais: inseriu-se no próprio contexto de mudança da empresa; valeu-se do regime de aulas presenciais e a distância; produziu uma pesquisa levada a efeito por um professor com os participantes, bem como projetos para soluções de questões organizacionais, elaborados pelos participantes e que requereram deles esforço e pesquisa; a pesquisa orientada pelo docente privilegiou também um procedimento alternativo para a coleta de informação: a construção coletiva de imagem.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Education , Organizational Innovation , Staff Development , Administrative Personnel/education , Brazil , Health Management , Inservice Training , Education, Continuing , Electricity , Organizations/organization & administration , Organizational Policy , Privatization , Project Formulation , ResearchABSTRACT
Afirma que o Estado deve passar a priorizar efetivamente a área social devendo buscar padröes de eficiência mais elevados ampliando assim a efetividade do investimento social. Constata que há um deficit de eficiência gerencial na gestäo de programas e projetos. Esboça o perfil que o profissional dessa àrea deve ter. Apresenta os objetivos do Curso de Capacitaçäo de Gerentes Sociais da Escola Brasileira de Administraçäo Pública (EBAP).
Subject(s)
Humans , Male , Female , Public Policy , Staff Development , Administrative Personnel/education , Brazil , Project FormulationABSTRACT
Clients and brothel managers are often the most powerful decision-makers regarding condom use in brothels, but since publicly promoting condom use is still "culturally" difficult in Indonesia, the most feasible way of reaching clients is through the female commercial sex workers (FCSWs) and their managers. The existence of quasi-official brothel complexes in many major Indonesian cities, however, does make the government a key player in promoting condom use within these complexes. Interweaving qualitative with quantitative studies, this paper, which is part of a larger study, reveals the FCSWs' client/managers-related determinants of condom use. Policies that will promote condom use in brothel complexes are critical to the prevention of the spread of HIV throughout this community, as well as from it to the greater community.
Subject(s)
Administrative Personnel/education , Adolescent , Adult , Attitude to Health/ethnology , Condoms , Female , Health Knowledge, Attitudes, Practice , Health Promotion , Humans , Indonesia , Male , Middle Aged , Sex Work/ethnology , Surveys and Questionnaires , Sex Education , Sexual Partners/psychology , Sexually Transmitted Diseases/prevention & controlABSTRACT
Afirma que o debate sobre as inter-relações entre desenvolvimento econômico e desenvolvimento social, capital humano, capital social, ineqüidade e gerencia social é do maior interesse para a América Latina. Relata que a idéia reducionista de que se deve apostar exclusivamente na busca de crescimento econômico e atenuar os "custos sociais" mediante politicas sociais de corte puramente assistencial, demonstrou ser errônea e equivocada. Vê que o novo debate indica direções muito mais amplas de pensamento e ação, que começam a delinear o que pode vir a ser um modelo de desenvolvimento integral e compartilhado. Traz elementos úteis para renovar a discussão. Concentra-se no desenvolvimento de áreas relevantes do "enfoque gerencial social". Passa em revista algumas das principais tendências observadas no continente. Explora alguns temas-chave. Discute o papel do Estado, a gerência pública correspondente aos novos tempos, a modernização do Estado pra o desenvolvimento social, alguns problemas estratégicos e experiências inovadoras em gerencia social, e o tema da participação. Discorre sobre a questão da formação de gerentes sociais e da preparação de recursos capazes de impulsionar o desenvolvimento da gerência social necessária a América Latina. (NMPM)
Subject(s)
Humans , Male , Female , Economic Development , Policy Making , Social Planning , Administrative Personnel/education , Government Programs , Latin America , Community Participation , Policy Making , Public Policy , Poverty , Public Administration , Social Conditions , Social Welfare , Health StrategiesSubject(s)
Efficiency, Organizational , Local Health Systems , Organization and Administration , Organizational Innovation , Health Services Programming , Community Participation , Public Health Administration/education , Handbook , Outcome and Process Assessment, Health Care , Administrative Personnel/educationABSTRACT
Traz conferências e debates sobre as Fundaçöes de Direito Privado. Questöes como administraçäo e formaçäo de administradores, gestäo da qualidade total, a importância do terceiro setor, organizaçäo atual das fundaçöes no Brasil, diferenças e semelhanças entre fundaçäo pública e privada e a visäo, pelo empresário, das fundaçöes como instrumento de educaçäo e assistência social säo discutidas. (NMPM)
Subject(s)
Foundations/organization & administration , Administrative Personnel/education , Brazil , Congress , Total Quality Management , Policy Making , Private Sector , Public Sector , Social WelfareABSTRACT
Apresenta retrospecto da história do ensino de administraçäo e novas alternativas para o ensino de pós-graduaçäo no Brasil
Subject(s)
Education, Graduate , Organization and Administration , Administrative Personnel/education , Technology TransferABSTRACT
Breve análisis sobre la justificación y los recursos que se requieren para el funcionamiento de un programa de transporte de recién nacidos de alto riesgo. Se presenta una opción para la organización y funcionamiento de un sistema coordinado de referencia y transporte de niños recién nacidos de alto riesgo en nuestro medio (país en vías de desarrollo)
Subject(s)
Humans , Infant, Newborn , Administrative Personnel/education , Administrative Personnel/statistics & numerical data , Allied Health Personnel/education , Allied Health Personnel/statistics & numerical data , Medical Staff, Hospital/education , Infant, Newborn , Risk , Transportation of Patients , Transportation of Patients/organization & administration , Medical Staff, Hospital/organization & administration , Medical Staff, Hospital , Transportation of Patients/statistics & numerical dataABSTRACT
Se hacen definiciones conceptuales sobre trabajo de preparación y superación de los cuadros. Se enmarca el nivel de escolaridad del cuadro como requisito tecnicolaboral para ocupar cargo de dirección. Se hace mención a las medidas tomadas hasta el momento en el Sistema Nacional de Salud para elevar el nivel de escolaridad de nuestros cuadros administrativos. Se expone en estudio censal, realizado en 1983, sobre el nivel de escolaridad de nuestros administradores. Se extraen conclusiones de dicho estudio censal y se relacionan con los objetivos planteados por el Sistem Naciona de Salud y, en especial, con la potencia médica mundial. Se enfocan los pasos dados con anterioridad en nuestro Sistema con relación a la superación cultural de nuestros trabajadores se señalan algunas posibles vías de solución
Subject(s)
Administrative Personnel/education , Health SystemsABSTRACT
Este texto busca darle a las funciones administrativas un caracter tal que permita observar tanto los aspectos tacticos como las estrategias. En la primera parte se aclaran los componentes y las caracteristicas del entrono, se estudian los sistemas de la empresa, se ventila el problema de la interaccion empresa-entorno y el papel que juega el cuerpo administrativo resumido en las funciones administrativas integrantes del proceso administrativo. La segunda parte enmarca la planeacion estrategica dentro del proceso de planeacion y dedica un capitulo completo a la formulacion de estrategias. En la parte tres, se estudian los aspectos tacticos de la organizacion y se dedican los dos capitulos finales a aspectos estrategicos. En la parte cuarta se analiza la funcion directiva tanto en el esquema de grupo como a nivel estrategico, se estudia la motivacin y el sistema organizacional de incentivos, la comunicacion entre dos individuos y el sistema de comunicacion empresarial. Finalmente la quinta parte, incorpora los controles tacticos y el estrategio,y se estudian las implicaciones tacticas y estrategcias de la informacion.